Una industria en donde el conocimiento se fue generando de forma empírica y pasó de generación en generación, con deficiencias, incompleto y con múltiples "vicios".

Una industria en la que el personal ha crecido con una mentalidad derrotista, la mayor parte de las veces, y con la firme convicción , en otras, de estar siendo explotados por los empresarios.

Una industria, en la que el personal de administración ve a los operarios, casi siempre, como los mugrosos de allá abajo.

Una industria en la que los empleados, casi en su totalidad, no se esfuerzan por aprender, por mejorar, por rendir más y, ante la avalancha de los cambios tecnológicos, comienzan a quedar a la zaga de los que sí van cambiando y terminan por no progresar, culpando siempre de ese rezago, a los empresarios.
 

Las costumbres y malos hábitos en el desarrollo y accionar
  de una empresa

El conocimiento adquirido por los primeros impresores y adoptado por quienes fueron creciendo a la sombra de ellos, dio como resultado la producción de impresos con no muy buena calidad, lo que obligaba a las empresas a entregar productos y servicios "trampa" que no fueran detectados por los clientes.

El aprendizaje empírico de los primeros prensistas trajo consigo la solución de problemas de impresión en orden a cumplir con los trabajos, lo que, a su vez, permitió que algunos se sintieran con los conocimientos de un químico universitario y agregaran a sus insumos productos que sólo restaban propiedades a los mismos.