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Continuación....
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"La mediocridad
viene de hacer las cosas a
medias;
el que medio que se levanta,
medio que va a trabajar,
medio que llega temprano,
medio que trabaja...
termina por caer en ese
mundo de ME-DIO-CRIDAD.
Y los mediocres en ningún
lado son aceptados ni
bien recibidos" |
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El desamor
por el tra- bajo
casualmente se pro- duce entre los
que lo tienen, los que carecen de él
darían media vida por tenerlo; ya
que los primeros creen que andar en
las esquinas vendiendo es mejor que
estar de planta en una empresa, pero
los segundos
saben que es mejor
precisa- mente lo segundo.
Cuando el jefe note desa-
pego de algún subalterno por
su trabajo, deberá acercarse
a él y tratar de saber qué
le pasa, a fin de orientarlo
y hacerlo que ame su
trabajo, si no
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lo logra, deberá ver la
forma de cambiarlo de área, o si no
hay otro remedio, quitarlo del
camino, SIEMPRE CON JUSTICIA.
La falta de cariño
por nuestra profesión es un
mal que debe, por fuerza,
ser eliminado. Si a alguien
no le gusta lo que hace, QUE
SE CAMBIE DE JALE; si no se
puede cambiar, hacerle
entender que aunque no le
guste, lo tiene que hacer y
para ello le quedan dos
opciones, o lo sufre o lo
disfruta, SI LO DISFRUTA, le
irá infinitamente mejor.
El conformismo
hace
que el ser humano no busque
la superación, y que use
frases como: "Para qué?";
"No vale la pena
intentarlo"; "Yo no puedo
hacerlo"; "Eso es para los
cultos"; "Yo pa' qué
estudio, si soy un burro".
Por lo tanto hay que tirar
ese conformismo al cesto de
la basura.
Y, una vez que lo hayamos
tirado, decidirnos a lograr
lo que queramos, ya que, no
hay cosa humanamente posible
de lograr que no pueda ser
realizada siempre y cuando
el ser humano se proponga
llevarla a cabo con todas
sus fuerzas y plena
convicción.
Aquí el jefe juega un papel
de suma importancia, debe
ser el guía para que la
gente no sea conformista,
debe motivar a que aprendan
y se superen, es una labor
similar a la que hacemos en
casa con nuestros hijos. Los
empleados subalternos
siempre buscarán en el jefe
un apoyo paterno.
Si el supervisor ha sabido
ser un buen guía y apoyo,
tendrá siempre excelente
respuesta de sus empleados,
caso contrario, bueno... es
como pedirle peras al olmo.
La mediocridad
viene
de hacer las cosas a medias;
el que medio que se levanta,
medio que va a trabajar,
medio que llega temprano,
medio que trabaja, termina
por caer en ese mundo de
ME-DIO-CRIDAD. Y los
mediocres en ningún lado son
acep- tados ni bien recibidos. Guiar y deshacerse de los
que no quieran cambiar.
La educación
es algo
que se genera desde el seno
familiar y se complementa en
la escuela y, si bien es
cierto que por razones de
tradición, económicas o
simple y sencillamente de
pereza, hay algunas personas
que no han tenido ni lo uno
ni lo otro, también lo es el
que el sentido común puede,
con las reservas del caso,
suplir a la primera.
Para ello, es menester
desarrollar ese sentido
común, lo que se logra,
aplicando un buen criterio
para tomar las decisiones
correctas y actuar de manera
positiva en la vida, lo cual
se alcanza en base a la
experiencia. Si llenamos
nuestra vida de experiencias
positivas, el sentido común
será excelente, en caso
contrario, simple- mente
careceremos de él.
La experiencia nos titula a
todos, un jefe con
experiencia y sin carrera
universitaria tendrá mejores
resultados que un
universitario recién salido
de la carrera, éste último,
obviamente, alcanzará su
desarrollo y madurez más
rápido que aquél, pero en el
proceso de aprendizaje
deberá ser humilde y
asimilar lo que el primero
ya lleva andado.
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