*  Capacitación técnica: Fundamental (Aptitud)
   *  Capacitación en aspectos de relaciones humanas: Imprescindible (Actitud).

Han surgido, apegados a la necesidad de capacitar que tienen los empresarios, innumerables entidades capacitadoras que solo desean "vender" un servicio. La capacitación debe estar enfocada a establecer un compromiso de mejora para quién la da y para quién la recibe.

El empresario que se capacita a si mismo y a su personal, enfrenta los retos y competencias del mercado con mejor disposición, con mejores armas, con nuevas y positivas ambiciones.

Las empresas que en el pasado no capacitaron o que sólo fingieron hacerlo, ya no están presentes en el mercado. El tema de moda, dada su importancia: Capaci- tación basada en competencia laboral más Certificaciones: Todas requieren que se capacite al personal.

Los micros y los grandes empresarios

"El tamaño de tu éxito y desarrollo personal no depende del tamaño de las oportunidades, sino del tamaño de tu pensamiento" (H.P.).

No es más rico el que más tiene, sino el que menos necesita... Las grandes empresas tienen grandes líderes, pero una empresa es grande no por su tamaño, ni por la cantidad de unidades impresoras con las que cuenta, sino por las oportunidades de crecimiento que genera para sus inversionistas y para sus empleados.

*  Generar y repartir riqueza
   *  Reinvertir en el negocio
   *  Vender a precios justos para todos
   *  Administrar con atigencia
   *  Rodearse de gente que tenga la camiseta de la empresa puesta...
       ¡QUE LA TENGA MUY BIEN TATUADA!

El empleado gráfico ante los retos del nuevo milenio

* Retos del nuevo milenio? o Restos del nuevo milenio?
    * Certificación en competencia laboral
    * Certificación ISO 9000
    * Mercados globalizados
    *  Tecnología de punta... Inalcanzable?